中国文化博大精深，中国象棋作为历史悠久的优秀传统文化，迄今已有几千年的历史，盛行不衰，妇孺皆知。我不精棋道，但也喜欢在闲暇之余，呼朋唤友，一壶清茶，在楚河汉界上摆起这近乎乾坤之道的棋局。无人对局时，自己也喜欢在心中捉摸棋局中幻化，久而久之，便也从棋局中多少悟到了一点小小棋盘里蕴藏的人生哲理。
中国象棋是我国古代的军事家对战争的总结，势均力敌的作战双方以十六颗小小棋子，诸如“将、帅、车、马、炮、兵、士、象”，把一场规模宏大、浩浩荡荡、激烈拼杀的战斗场面演绎在一块90个格子的棋盘上。象棋作为一种比赛智力的竞技运动项目，其中并不单单是棋艺的较量，还包含有身体条件、心理素质、意志品质、计算能力、临场经验和智谋韬略等方面的较量。
人生如棋，社会如局。棋道如同人们获取生存谋求发展之道。棋道与中国传统文化有着密不可分的关联，如孙子兵法、中庸之道、孔孟之道等等，逐渐被世人合理运用到现实的生活、事业中来，并取得了不小的成功。同样人在面对各种各样困难时需要凭借的人生哲理，在这小小棋盘中也能找到合理的映射和解释。
棋道，用兵之道。在棋局中，棋手如何运筹帷幄、统帅决胜沙场的车、马、炮、兵等宝贵资源，发挥各自优势，有攻有守，根据每一棋子的特性，掌握特点，合理布局，巧妙运用，让它们发挥最大的能量，也是棋局胜负的关键。
棋子，棋之精华。一盘棋，十六颗棋子，不能简单的定论：那个棋子重要，那个棋子不重要。弈之高手，会胸怀全局、眼观八方，互相兼顾，发挥每颗棋子的特点和优势，让每颗棋子都发挥出最大的作用，是最终取得胜利的根本。在棋局中单凭一子定输赢，那无异于天方夜谭。
管理，用人之道。作为一名优秀的管理者，如何了解自己的下属谁为将，谁为先锋，谁甘为马前卒，谁愿做马后炮……..如何合理整合、有效利用你手中人才资源优势，可为你守住无限疆土，决胜于千里之外。人才运用是一个成功管理者应该认真考虑的问题，更是一个企业发展的关键。
棋之输赢，布局是基础，战略是关键。象棋的战略有多种，其中有许多是大家熟悉的，例如：优势战略，均势战略、劣势战略、布局战略、残局战略、攻击与防守战略，刚柔并济战略，防守反击战略以及求和战略等等。一局之中，千变万化。有了好的布局，棋局等于成功了一半，棋手就能够在攻守之间做到挥洒自如，攻守兼备。每个棋子的运用，尽在棋手掌控之中，使它们发挥最大的能量，静若泰山，动若狡兔，攻无不克，战无不胜。棋局千变万化
，没有固定的对策可以一劳永逸地解决问题，也就是说：“谱不能尽弈之变，法不可尽战之奇”。这就要求棋手们随时依据局势的变化来调整战略，运用各种战术和韬略去努力驾驭局势，以达到夺取胜利的目的。
棋有灵感。独具灵感的一手棋，往往能改变常规思维下棋局双方的胜负。因为这一手棋不是凭空制造出来的，是棋手凭借其深厚棋艺理论修养和其完善的情感意识的双重作用下完成的。俗话说，冰冻三尺，非一日之寒，灵感也非天生，它的产生需要棋手对棋艺有深厚的积淀，所谓厚积而薄发，灵感同样只伴随在那些有深厚棋艺修养的棋手左右。
人生如棋，要定位准确。在社会这大棋盘中，我们既然充当了棋子的角色，那么就要根据自身特点和优势发挥出最大的作用，为你所处的一方争取胜利。我们如何给自己定位，在一个企业的大局中既要善于做卒，还要当车用（过河的卒子当车用），但大多数时候你却充当着棋子的角色。懂得经营的人，都会最大能力调动和发挥每一个人（棋子）的作用，努力培育和促进团队精神，发挥他们（棋子）的最大威力，互相兼顾，充分利用好的企业平台（布局），努力拼搏，取得最终的胜利。
我钟爱中国象棋，是因为搏弈双方的实力绝对相等，游戏规则公平合理，均按规则行棋，但看似简简单单，经搏弈双方深思熟虑、胸有成竹、指挥若定使一盘棋显得精彩纷呈，变幻莫测。我喜欢象棋棋手那种搏弈的性格。一个对弈高手，性格必坚毅，绝不会中途放弃。当遇到进攻受阻，感到前景渺茫之时，重新调整，改变思路，在胸中制定新的取胜之道。只要棋局未散，胜利的希望就还在，柳暗花明又一村并不是不可能出现。做任何事情，都有遇到挫折和困难的时候，当我们面对逆境的时候，首先应该想到的如何破局，而不是放弃，只有通过不断的失败与成功的交替磨练才能成为真正的“高手”。棋局变化迷离，形势反复多变，反败为胜的结局常常令人心动、兴奋。
大凡懂得棋道之人，必具知己知彼的能力。善于洞察对手的行为习惯，掌握对手的心理活动，从细微入手，了解对手的优缺，就等于掌握了成功的金钥匙，踏上了胜利的红地毯。商场竞争如棋局厮杀，方方面面、点点滴滴的信息都有可能左右整个局势的发展和结果。注重观察和收集，加以整理和分析，从事情的最佳切入点入手，以己之长攻彼之短，才能收到攻城掠地的目的。